人才发展
Talent development
01.
人才理念
公司管理团队稳定，核心人员均拥有丰富的研发和管理经验。公司发展坚持“以人为本”的理念，注重人才培养、人才梯队建设和人才结构的优化，不断完善激励机制，实现公司的可持续发展。
公司坚持不断建立员工清晰可见的职业发展路径，在进行专业化培养的同时，设置多样化的职业发展路线、多元化的价值实现路径，在满足企业发展目标的前提下，尊重员工根据个人职业倾向和个人所长进行自主选择。
02.
培训机制
员工是公司宝贵的资源和财富，公司非常重视对员工培训与发展的投资。我们希望通过提供丰富的学习资源和学习机会，持续提升员工知识、技能和能力，以帮助员工加速成长，最终实现员工与公司共同发展的目标。
培训内容
01
新员工入职培训
新员工入职培训-帮助新员工快速了解公司历史、使命、愿景、价值观，以及公司相关管理制度和流程，以促进新员工快速融合。
02
专业类技能培训
各部门根据业务发展和岗位需要，为员工提供专业技能方面的培训，进一步丰富员工岗位技能，以帮助员工更加出色地完成岗位工作。
03
通用类技能培训
如：沟通技巧、团队合作、人际交往、商务礼仪、谈判能力、职业发展规划等，以帮助员工全面提升综合职业素养。
04
管理及领导力培训
如：团队建设、有效授权、员工辅导、领导力等，以提升员工自我管理和团队管理的能力，帮助员工承担更多的责任。
03.
员工天地
储干团白马岙沙滩拓展活动
为丰富员工活动组织员工烘焙学习
嘉兴工厂奠基仪式
嘉兴工厂奠基仪式
第一届员工趣味运动会召开
第一届员工趣味运动会召开
玉环工业发展大会上取得2020年度巨龙企业荣誉
端午节前一天组织包粽子比赛